Mit Trauer
im Team umgehen
Dein Unternehmen übernimmt Verantwortung
Trauer braucht Raum am Arbeitsplatz
Jede*r zehnte Erwerbstätige befindet sich in einem akuten Trauerprozess. Trauer ist wichtig, um Verlusterfahrungen zu verarbeiten und in den Arbeitsalltag zurückzufinden. Unterdrückte Trauer kann jedoch krank machen.
Unterstütze dein Team, indem du einen natürlichen Umgang mit Trauer in dein Unternehmen implementierst. Und erhöhe so das Vertrauen und auch die Effizienz in Deinem Team!
Verlusterfahrungen im Unternehmen
Wie reagiert Dein Unternehmen, wenn Mitarbeitende in Trauer sind?
Berührungsängste im Umgang mit Trauer sind weit verbreitet. Dabei ist Trauer eine natürliche Basisemotion. Sie ist wichtig, um den Verlust zu verarbeiten. Schon kleine Maßnahmen und Angebote können Deinem Teammitglied helfen, sich auch in der Trauer am Arbeitsplatz wieder wohl zu fühlen.
Wir haben ein Weiterbildungsangebot konzipiert, das Unternehmen hilft, einen Trauerleitfaden in ihre Unternehmenskultur zu integrieren. Schon kleine Maßnahmen können helfen, dass sich Mitarbeitende auch in schmerzhaften Lebensphasen am Arbeitsplatz wohlfühlen. Erhöhe damit das Vertrauen und die Sicherheit in Deinem Unternehmen, so dass Dein Team auch in kritischen Situationen zusammenhält und zurück zu seiner vollen Kraft findet.
Der Umgang mit Trauer ist ein zentrales Lebensthema. Auch im Berufsalltag.
Wir trauern nicht nur im Todesfall, sondern auch bei Verlusterfahrungen.
Es ist an der Zeit, dass Trauer bei der Arbeit Platz hat!
Trauer entsteht nicht nur im Todesfall
Welche Situationen können Trauer auslösen?
Wir bringen Trauer oftmals mit Todesfällen in Verbindung. Aber auch andere Verlusterfahrungen können Trauer auslösen. Private Schicksalsschläge, Trennungen oder Veränderungen am Arbeitsplatz können zu Trauer führen.
Um solche Erfahrungen zu verarbeiten ist es wichtig, dass die Trauer nicht unterdrückt wird, denn unterdrückte Trauer kann krank machen.
Trauerprozesse sind bei jedem Menschen individuell. Es gibt kein Richtig oder Falsch. Deshalb ist es wichtig, mit trauernden Menschen in den Dialog zu gehen, um herauszufinden was sie brauchen.
In unserem Weiterbildungsprogramm für Unternehmen erarbeiten wir einen passenden Leitfaden für den Dialog mit Mitarbeitenden, die Trauer verarbeiten. Je natürlicher und sicherer wir auf trauernde Mitarbeitende zugehen, desto klarer können sie sich wieder ihrem Arbeitsalltag widmen.
Trauer am Arbeitsplatz
Todesfall im privaten Umfeld
Wie reagiert dein Unternehmen, wenn Mitarbeitende einen geliebten Menschen aus der Familie verlieren? Schaffe Vertrauen und Sicherheit in Deiner Unternehmenskultur.
Todesfall im Unternehmen
Wenn ein*e Mitarbeiter*in verstirbt ist der Schock im Team groß. Mit welcher Haltung unterstützt Dein Unternehmen ein Team in Trauer? Wie kann ein Team gut gemeinsam Abschied nehmen?
Familien mit Sternenkindern
Jede 6. schwangere Frau ist von einer Fehl- oder Totgeburt betroffen. Ein Tabuthema. Deshalb erhalten Familien mit Sternenkindern oft nicht die nötige Unterstützung. Hilf in Deinem Unternehmen, dieses Tabu zu brechen.
Kündigungen und Niederlagen im Team
Kündigungen im Team können Verlusterfahrungen sein. Nicht nur für die betroffenen Mitarbeitenden, sondern auch für die Teammitglieder, die bleiben. Durch einen offenen Umgang mit diesen Emotionen stärkst Du den Zusammenhalt in Deinem Unternehmen.
Trennungen im Privatleben
Trennungssituationen werden oft unterschätzt. Sie können einen intensiven Trauerprozess mit sich bringen. Wenn Mitarbeitende in diesem Trauerprozess gut begleitet werden, bleiben sie effizienter im Berufsalltag.
private Schiksalsschläge
Private Schicksalsschläge können die mentale Gesundheit negativ beeinflussen. Wenn Mitarbeitende dabei auch im Berugsalltag gut aufgefangen werden, erhöht dies die Bindung zum Unternehmen.
von links :
MEL BREESE & CARINA FRITZ
WER DU WARST GBR
THE SHIP
VITALISSTRABe 67
50829 KÖLN
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Du wünschst Dir ein Weiterbildungstraining für Dein Unternehmen?
Kontaktiere uns!
Wir konzipieren für Dein Unternehmen ein individuelles Weiterbildungsprogramm für die Implementierung einer natürlichen Trauerkultur in Deinem Team.
Trauer am Arbeitsplatz im Team meistern.
Wir freuen uns auf Deine Anfrage.
Trauer braucht Raum am Arbeitsplatz
Trauer ist eine wichtige Basisemotion und ein gesunder Bewältigungsmechanismus. Dennoch sind wir oft verunsichert im Umgang mit trauernden Menschen. Aus Angst, etwas falsch zu machen, distanzieren wir uns lieber. Dies kann dazu führen, dass sich trauernde Menschen alleine gelassen fühlen. Unterdrückte Trauer kann krank machen. Psychische Erkrankungen gehören Studien zufolge zu den häufigsten und auch kostenintensivsten Erkrankungen im Berufsalltag. Hat der Trauerprozess zu wenig Raum zur Verarbeitung, kann dies körperliche und psychische Folgen haben. Konzentrationsprobleme und psychische Erkrankungen können auftreten. Längere, wiederholte Krankschreibungen und Fehlzeiten sind oftmals die Folge, bis hin zur inneren Kündigung.
Ein gesund durchlebter Trauerprozess hingegen führt dazu, dass Menschen frühzeitiger das Bedürfnis haben, in den normalen Arbeitsalltag zurückzukehren. Auch ihre volle Leistungsfähigkeit kommt meist schneller wieder zurück.
Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem wir sehr viel Zeit verbringen. Indem Du der Trauer in Deinem Unternehmen Raum gibst, schaffst Du einen Ort, an den trauernde Menschen gerne und schnell wieder zurückkehren.
Bereits durch kleine Mechanismen kannst Du eine gesunde Trauerkultur in Dein Unternehmen implementieren. Das hilft nicht nur Mitarbeitenden in Trauer, sondern strahlt Deinem gesamten Team gegenüber Verantwortung, Sicherheit und Vertrauen aus.
In unserer Weiterbildung erstellen wir einen individuellen Trauerleitfaden für Dein Unternehmen.